Inova Jr — Painel de Membros

2027-Q1EstratégicoEm risco

Formar lideranças e documentar o conhecimento crítico da gestão.

Ana Beatriz Nogueira

Diretorias com sucessor mapeado

0% → 28% de 100% · peso 2

28%

10/11/2026 · 15.4% · Atenção — Check-in quinzenal: evolução dentro do esperado, com pontos de atenção.
10/11/2026 · 28% · No prazo — Check-in mais recente consolidado na reunião de diretoria.

Processos críticos documentados

3 un → 6 un de 18 un · peso 2

20%

10/11/2026 · 4.7 un · Atenção — Check-in quinzenal: evolução dentro do esperado, com pontos de atenção.
10/11/2026 · 6 un · No prazo — Check-in mais recente consolidado na reunião de diretoria.

2026-Q4OperacionalNo prazo

Padronizar diagnóstico, execução e medição de resultado dos projetos.

Rafael Mendes Carvalho

Projetos entregues no prazo

62% → 88% de 95% · peso 3

79%

10/11/2026 · 76.3% · Atenção — Check-in quinzenal: evolução dentro do esperado, com pontos de atenção.
10/11/2026 · 88% · No prazo — Check-in mais recente consolidado na reunião de diretoria.

NPS dos clientes atendidos

54 pts → 71 pts de 80 pts · peso 2

65%

10/11/2026 · 63.4 pts · Atenção — Check-in quinzenal: evolução dentro do esperado, com pontos de atenção.
10/11/2026 · 71 pts · No prazo — Check-in mais recente consolidado na reunião de diretoria.

2026-Q4TáticoEm risco

Fortalecer o reconhecimento da EJ dentro e fora da universidade.

Marina Costa e Silva

2026-Q4EstratégicoAtenção

Estruturar ritos de desenvolvimento, clima e sucessão de lideranças.

João Pedro Alcântara

2026-Q4EstratégicoAtenção

Garantir previsibilidade de receita e reserva para o próximo mandato.

Lucas Ferreira Dias

OKR — Objetivos e resultados-chave